国内粗钢产量或将34年来首降 钢铁业寒冬刚刚开始?

时间:2015-12-16  来源:中国废料资源网  点击:
  12月16日报道:继日照钢铁、包钢近两个月相继传出裁员传闻之后,本周媒体又报道了武钢可能裁员超万人的消息。前天晚间武钢对此作出澄清,称目前并 没有“裁员”,媒体所报道的“内退”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。但武钢承认目前行业的严峻形势影响了企业效益,职工收入也 随企业效益变化出现浮动,“没有完成工作目标的将被最高扣除20%的绩效”。

  武钢:“减员”与“裁员”有本质区别

   武钢前天夜间在公司官网和微信公众号“幸福武钢”上发布声明,其中称目前并没有“裁员”,媒体所报道的“内退”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳 动关系和薪资关系。据悉,武钢股份的薪酬采用“基薪(岗薪)+绩效”模式,其中,绩效部分随企业效益波动而作相应浮动。由于国家对中央企业有“工效联动” 的要求,因此职工收入随企业效益变化同步浮动也在情理之中。

  对于所谓的“全员减薪20%”,则是因为武钢集团近两年一直对全体员工 实行“经济承包责任制”,没有完成工作目标的将被最高扣除20%的绩效。同时,武钢集团外宣办也表示,本次媒体报道的是武钢集团下属直管控股子公司武汉钢 铁股份有限公司,这份《武钢股份各单位减员优化目标》并没有报道中的“裁员”二字,文中所提到的“减员”与“裁员”有本质区别,目前“内退”、“临时歇 工”的员工劳动关系还在武钢,并且武钢仍继续支付部分薪资和五险一金。

  钢铁工业进入“寒冬”已是不争事实

  其 实,类似武钢这样的传言加澄清的模式并非首次,11月28日,一篇名为《日照钢铁董事长杜双华发公开信宣布减产减员》的文章开始在网上传播,信中涉及日照 钢铁计划裁员。不过日照钢铁随后就在官网紧急辟谣澄清,称公司完全不存在减产减员问题。本月初,一则“包钢集团董事长致全体员工的公开信”在网上流传,称 “包钢集团将减产减员”。随后,包钢集团召开新闻发布会表示,所谓公开信是假的,“减产减员”纯属网络谣传。尽管如此,但中国钢铁行业“黄金10年”已经 结束,当前中国钢铁工业进入“寒冬”已是不争的事实。“钢铁消费下降导致供大于求的矛盾突出,从而引发恶性竞争、价格下跌,最终导致行业亏损严重。”来自 中钢协的统计数据显示,今年前10个月,中国粗钢产量为6.75亿吨,同比仅下降了2.2%,目前有效产能约10亿吨。同期,国内大中型钢铁企业累计亏损 386.38亿元,主营业务亏损720亿元。在国内101家大中型钢铁企业中48家亏损,亏损面扩大至47.5%,平均销售利润率-1.5%。据冶金工业 规划研究院预计,2015年全年中国粗钢产量约为8.06亿吨,同比下降2%,这将是1981年以来我国粗钢产量的首次负增长。

  钢铁产量饱和后减产时代已来临

  中国冶金工业规划研究院院长李新创此前表示,今年中国钢材需求量为6.68亿吨,同比下降4.8%,粗钢产量8.06亿吨,同比下降2.1%。未来无论钢材需求量还是粗钢产量都将持续下降,中国钢铁业将进入“减量发展”阶段。

   原鞍钢经济研究所专职研究员马忠普认为,今年全国粗钢产量多年来首次减产将是一个重要的信号,表明目前钢铁产量饱和后减产的时代已经来临。这次国家采取 的是让市场倒逼起作用,因此钢铁破产企业也不可避免地会增加,一些资金链断裂的僵尸企业会退出市场。高盛在12月6日的一份研究报告中表示,中国从 2016年起将出现更多钢铁产能关闭的情况。而这场钢铁业寒冬可能不会短期度过,据冶金工业规划研究院预测,2016年中国钢材需求量为6.48亿吨,同 比再降3%;粗钢产量将为7.81亿吨,同比降3.1%。而未来15年内,这一状况会持续,预计2030年中国钢材需求下滑至不超过5亿吨。“显然,钢铁 行业已经到了该考虑如何准备长期过冬的时候!”一位钢铁企业人士这样说。
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